CULTURA ORGANIZACIONAL - UM ESTUDO COM OS COLABORADORES DA SICREDI UNIVALES MT/RO – AGÊNCIA ARIPUANÃ

Resumo

Este trabalho estudou a cultura organizacional e como interfere no clima organizacional e nos resultados da organização. O estudo foi realizado por meio de pesquisa quali-quantitativa, com a equipe da Agência do Sicredi de Aripuanã. A pesquisa foi dividida em duas seções, na primeira com o objetivo de definir o perfil do colaborador e na segunda sobre a percepção dos colaboradores sobre a cultura da cooperativa. A coleta de dados foi realizada através de formulário online. Alguns autores foram fundamentais para entender melhor o conceito de cultura organizacional uma vez que o termo cultura é amplo e diverso, podendo ter raízes sociológicas, filosóficas e históricas, que vão se fundir em um conceito moderno de cultura organizacional. Por vezes, estudar a cultura organizacional por mais que seja um tema já amplamente discutido, representa um desafio do ponto de vista particular de cada instituição. Os resultados encontrados demonstram uma forte adesão dos colaboradores a cultura organizacional da Cooperativa. Podendo identificar que a organização possui uma cultura estruturada e difundida.

Palavras–chave: Cultura Cooperativista; Cooperativismo de Crédito; Gestão de pessoas; Cultura Organizacional.